女性活躍推進法における「行動計画」及び「女性の活躍に関する情報」を公表

目標

（突発的な事故・クレーム対応等は除き）21時以降の残業をゼロにする。

取組内容

2018年 5月～

前年度の21時以降残業した労働者を抽出し、作業内容を確認する。
21時以降の残業申請時には、なぜ申請しなければならなくなったのかの真因を記載することを義務づけているが、その履行状況をチェックする。

2018年 7月～

四半期毎に21時以降の残業申請状況をチェックし、申請が多い部門の部門長には、その真因の改善状況についてヒアリングを行う。

2019年 4月～

前年度の21時以降残業した労働者を抽出して、目標の達成状況を確認する。
同時に、21時以降の残業申請が多い部門の改善における履行状況を確認する。