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紹介予定派遣です
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社員採用のミスマッチを防止できる、効率的な採用方法をご提案します。
社員の採用には募集広告にかかる費用のほか、面接・採用試験など多大な労力がともないます。しかし、実際に採用してみると短期間での退職や、担当業務に対してのスキル不足など採用のミスマッチが多く見受けられます。
紹介予定派遣の特長
- Web・DTP・編集など、採用の困難な専門職種の経験者が多数登録しています
- 豊富な人材の中から、お客様の要望と本人の適性を判断し、最適な人材をご紹介します
- 募集広告にかかる費用や面接などの負担を軽減し、効率の良い人材採用を実現できます
- 本来、リスクの高いポテンシャル採用も、実務を通して十分に見極めることが可能です
紹介予定派遣とは
正社員や契約社員などお客様に直接雇用していただくことを前提に、一定期間を派遣スタッフとして就業させ、スキルや適性を事前に見極めてから採用ができるシステムです。
採用後の企業とスタッフ双方で起きるミスマッチを大幅に回避できます。
紹介予定派遣の流れ
ご依頼の業務内容を細かく把握し、お客様の要望にあった最適な候補者を選出いたします。
面接や履歴書の送付により、お客様自身が候補者を選考することも可能です。
派遣期間中（最長6ヵ月）に、お客様の社員としての適性を見極めてから、双方の意思を確認し、合意にいたれば正式採用となります。
紹介予定派遣の流れ
- 人材紹介会社や一般の求人サイトでは採用が困難なWebディレクターを紹介予定派遣で採用。複数の候補者の中から、社風に合った人材を見極めた上で、即戦力の人材確保に成功。（民放テレビ局）
- 社員の定着率が低く、慢性的な採用難で募集広告費の増加が見込まれていたWebデザイナー募集で紹介予定派遣を活用。派遣期間中に人材の適性や志向を確認することができ、定着性の高い社員採用に成功し、採用コストの削減に貢献。（ポータルサイト運営会社）
- Webディレクターの採用において、必要なスキルを持った人材がなかなか採用できず、業務運営に支障をきたしていたため、紹介予定派遣での社員採用を提案。派遣期間中に現場で必要なスキルを見極めた上で採用を決定し、高いスキルを持った社員採用に成功。（ショッピングサイト運営会社）
- 派遣の仕事をお探しの方
